企业文化主要包括以下几个方面：
经营哲学
也称为企业哲学，是企业从事生产经营和管理活动的方法论原则，指导企业行为的基础。
价值观念
是企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和追求的整体化、个异化的群体意识，是全体职工共同的价值准则。
企业精神
基于企业特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌，是职工观念意识和进取心理的外化，起着支配地位。
企业愿景和使命
企业愿景描述了企业未来的发展前景和方向，使命说明了企业存在的价值和意义，是企业文化发展的方向和目标。
核心价值观
反映了企业的使命、愿景和目标，是全体员工共同遵循的价值观念，包括诚信、责任、创新、合作、服务、质量等。
行为规范
是员工在工作中应遵循的行为准则，包括工作态度、工作作风、沟通方式、团队协作等。
制度建设
包括组织结构、管理制度、奖惩机制等，是企业文化的重要保障，确保企业文化的价值观等得到贯彻和执行。
环境氛围
包括企业的装修、布局、氛围、文化活动等，是企业文化的外在表现，影响员工的工作积极性和效率。
团队建设
包括团队成员之间的信任、沟通、协作等，是企业文化的基石，影响企业的发展。
企业伦理道德
包括社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等，影响员工的行为和企业形象。
品牌形象
是企业文化的外在表现，是企业给公众留下的印象和感知，影响企业的知名度和美誉度。
企业环境
是企业员工工作和生活的基础，影响员工的工作积极性和效率。
这些方面共同构成了企业文化的丰富内涵，对企业的生存、竞争和发展起着至关重要的作用。企业应该注重企业文化的建设和维护，以增强员工的归属感和认同感，提高企业的整体竞争力。