劳务派遣和劳务外包各有其优缺点，选择哪个更好取决于企业的具体需求和情况。以下是两者的主要区别：
劳务派遣
定义：劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位从事劳动活动的一种就业形式。
优点：
灵活性强：可以根据用人单位需求调整人员数量和工作时间。
稳定性高：劳务派遣公司为员工购买社保和公积金，工资由派遣公司发放。
职业发展机会：员工可以在不同用人单位工作，积累经验。
缺点：
薪资较低：相对于直接用工的员工，劳务派遣员工的薪资较低。
福利待遇差：社保和公积金等福利待遇相对较差。
职业稳定性差：工作通常是临时性的，用人单位可以随时终止合同。
劳务外包
定义：劳务外包是指用人单位将某些非核心业务或部分业务外包给专业服务公司，由服务公司负责管理和运营的一种就业形式。
优点：
专业性强：外包公司具有专业的管理和运营能力，能提供高质量服务。
提高企业灵活性：减少管理成本和人力资源成本。
挑战：
影响员工归属感和忠诚度：外包可能影响员工对企业的感情。
管理水平不一：外包公司的管理水平参差不齐，可能影响服务质量。
商业机密风险：对企业商业机密的保护可能存在风险。
法律依据和责任
劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，涉及劳动关系，劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议。
劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
结算方式
劳务派遣：按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。
劳务外包：一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。
总结
选择劳务派遣或劳务外包时，企业应根据工作性质、管理成本和灵活性需求来决定采用哪种方式。劳务派遣更侧重于人力资源的灵活调配，而劳务外包更侧重于服务质量和效率提升。在实践中，企业可能需要根据具体情况综合考虑，取长补短，以提升企业的运营效率和竞争力