约束机制是指为了规范组织成员行为、确保组织有序运转而制定的一系列具有规范性要求、标准和手段。这些机制可以分为内部约束和外部约束，具体包括：
内部约束
公司章程约束：
企业成员必须遵守企业的章程，这是企业的“宪法”，对公司每个人都具有约束力。
合同约束：
资本所有者与经营者、经营者与员工之间的雇佣关系通过合同明确和规范双方的权利和义务。
偏好约束：
通过规章制度等形式对个体的偏好进行适当的约束，以实现总体目标。
机构约束：
企业内部通过设立各种管理机构对成员行为进行约束。
财务机制：
企业必须用自己的收入补偿自己的支出，形成自负盈亏的约束。
外部约束
法律约束：
通过经济法规的制定和实施对企业行为进行法律规范。
市场约束：
包括供给约束、需求约束、法律约束和行政约束，其中需求约束是最主要的。
道德约束：
通过道德教育，培养员工的职业道德和社会责任感。
宏观调控约束：
使企业目标和企业行为适应国家宏观调控目标的调控机制。
新闻媒介约束：
通过媒体监督和舆论引导，对企业行为进行约束。
这些约束机制相互配合，共同促进组织成员积极工作，实现组织目标。约束机制不仅限于企业，也适用于其他类型的组织，如医疗保险制度中的约束机制，旨在防止选择性参保行为，鼓励连续参保，并通过设置待遇等待期对未连续参保的人员进行约束