辞退和离职的区别主要体现在以下几个方面：
行为主体不同
辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。
离职是劳动者按照合同正常与企业结束劳动关系，如合同到期或正常退休。
原因不同
辞退通常是因为劳动者在工作中存在问题，如业绩不佳、违反劳动纪律，或用人单位经营状况不佳等原因。
离职则多因劳动者个人原因，如寻求更好的工作机会或个人发展需要。
程序和法律依据不同
辞退需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，程序上相对严格。
离职通常涉及劳动者提前通知用人单位，并按照相关规定办理离职手续。
补偿和福利不同
辞退可能涉及经济补偿或赔偿，具体取决于辞退的原因和过程是否合法。
离职后福利，如退休金等，是职工在退休后或与企业解除劳动关系后获得的报酬和福利。
社会和法律影响不同
辞退可能给劳动者带来负面的社会影响和法律后果，如名誉受损或需要支付赔偿金。
离职通常是双方协商一致的结果，对双方的社会和法律影响相对较小。
需要注意的是，无论是辞退还是离职，都应当遵循法律规定的程序，尊重劳动者的合法权益，合理处理劳动关系结束的相关事宜