提离职后领导不批，劳动者可以采取以下步骤和措施：
提前书面通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可.
确保书面通知有明确的离职日期和原因，并保存好相关证据，如邮件、快递回执等.
沟通协商
尝试与领导进行进一步的沟通，解释自己的离职原因和计划，尽量取得领导的理解和支持.
如果领导仍然拒绝批准，可以请领导在辞职信上签字，即使写不同意辞职也可以，签字后自己保留一份作为证据.
法律途径
如果单位仍然拒绝批准辞职，劳动者可以在通知期满后直接离职。根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使.
离职后，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续.
记录证据
在整个过程中，注意收集和保存所有相关的证据，包括与领导的沟通记录、邮件、快递回执等，以备不时之需.
劳动仲裁或法律诉讼
如果单位不依法履行相关手续，如不支付经济补偿、不出具解除劳动合同证明等，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或通过法院强制执行.
建议
保持冷静和坚定：明确自己的离职意愿，不要被领导的挽留所动摇。
依法行事：严格按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并保存好所有相关证据。
保持沟通：在离职过程中，尽量保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的冲突和误解。
寻求帮助：如果遇到困难，可以向同事、朋友或法律专业人士寻求帮助和建议。