领导可能害怕的员工类型包括：
不喜欢做事的人
工作能力不强，经常无法完成分配的任务。
导致领导被公司批评，承担下属工作不力的责任。
经常抱怨的人
抱怨工作环境、同事或工作本身，给团队带来负面价值。
可能因个人问题而责怪他人，不积极解决问题。
关系户
可能因为领导或客户的关系而得到特殊照顾。
部门工作可能因担心关系户告状而变得谨慎。
比领导还恶的人
不讲理、蛮横，可能因害怕报复而不敢对其采取强硬措施。
看不到希望的人
对工作没有追求和动力，可能因无欲无求而不听从领导。
知道领导把柄的人
掌握领导的敏感信息或秘密，可能因害怕被举报而受到威胁。
不服管的人
不遵从领导安排，经常与领导唱反调。
可能因不愿被压制而采取报复行为。
直言不讳的人
直率表达意见，可能使领导在众人面前尴尬，挑战领导权威。
无欲无求的人
不追求名利，不为权势所动，可能使领导感到无法控制和利用。
能力超强、个性明显的员工
工作能力强，经验丰富，可能因个性鲜明而不尊重领导。
素质一般、关系很硬的员工
依靠关系得到照顾，可能因工作态度不积极而影响团队。
财富型员工
为公司创造大业绩，领导因利益关联而不敢得罪。
硬气型员工
自信、果断，能力强，可能因不愿屈服于领导而让领导感到棘手。
法治型员工
懂得用法律武器保护自己的权益，可能使依赖不合规操作的公司受到打击。
这些员工类型中，领导可能因为担心工作进度、团队士气、个人权威、潜在的法律风险等因素而感到害怕或谨慎对待