企业文化，也称为组织文化，是指 企业在日常生活中表现出的独特的价值观、信念、行为准则和处事方式。它是企业员工普遍遵循的信念和习惯作风，是渗透在企业一切活动中的理念体系，是企业的灵魂所在。
企业文化主要包括以下几个方面的内容：
价值观和信念：
企业文化强调组织内部所重视的核心价值观和共同信念。这些价值观可以包括诚信、团队合作、创新、客户导向等，通过这些共同的价值观，员工能够共同追求组织的目标。
行为准则：
企业文化规定了员工在工作中应遵守的行为准则和道德规范。这些准则可以包括诚实守信、敬业奉献、尊重他人等，通过这些准则，员工能够在工作中保持良好的职业道德。
工作方式和氛围：
企业文化还涉及到组织的工作方式和氛围。这包括对员工的管理方式、决策方式、沟通方式等。一个积极向上、开放透明的工作氛围可以促进员工之间的合作与创新，提高工作效率和团队凝聚力。
仪式和符号：
企业文化还包括一些仪式和符号，如庆典、会议、奖惩等，这些仪式和符号有助于强化企业的价值观和行为准则。
企业愿景、使命和价值观：
企业文化还包括企业的愿景、使命和核心价值观，这些内容通常体现在企业的宣传材料、口号和规章制度中，是企业文化的核心组成部分。
企业文化的形成和发展受到多种因素的影响，包括企业的历史传统、经营环境、管理方式等。良好的企业文化对企业的发展和运营具有深远影响，它能够鼓励员工的归属感和参与度，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也有助于形成强大的企业身份和品牌形象。
综上所述，企业文化是一个多层次、多维度的概念，它不仅是企业在日常运行中所展现出的外在形象，更是企业内部员工共同遵循的价值体系和行为准则。