计提工资是企业会计中的一个重要环节，以下是详细的计提工资步骤和会计分录：
确定计提工资的金额
根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额。这通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
核对未支付工资
对照员工的出勤记录、工时记录等，核对实际应发工资与已发放工资的差额，确保计提金额的准确性。
计提工资的会计分录
在会计期末，企业需要做出相应的会计分录来反映工资的计提。典型的会计分录是借记“管理费用/销售费用/制造费用/生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬—工资”科目。这样做是为了将当期未支付的工资费用计入当期的成本和费用中，以正确反映企业的财务状况。
具体分录示例：
```
借： 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 -- 工资（应发数）
贷： 应付职工薪酬--工资（应发数）
```
实际发放工资的会计分录
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放，并做出相应的会计分录。通常包括借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目，并根据实际情况扣除社保、公积金和个人所得税。
具体分录示例：
```
借： 应付职工薪酬--工资（应发数）
贷： 银行存款/库存现金
其他应收款--社保/住房公积金
应交税费--应交个人所得税
```
扣除和缴纳五险一金
在发放工资时，应根据规定扣除员工的社保和公积金，并做出相应的会计分录。企业部分计入“应付职工薪酬—社保”科目，个人部分计入“其他应收款—社保”科目。实际缴纳时，借记相关科目，贷记“银行存款”科目。
具体分录示例：
```
借： 应付职工薪酬--社保（企业部分）
其他应付款--社保（个人部分）
贷： 银行存款
```
上交个人所得税
根据员工的工资明细，计算并扣除个人所得税，然后做出相应的会计分录。借记“应交税费--应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。
具体分录示例：
```
借： 应交税费--应交个人所得税
贷： 银行存款
```
通过以上步骤和会计分录，企业可以正确计提和发放工资，确保财务记录的准确性和合规性。建议在实际操作中，根据具体情况和当地税务部门的规定进行调整，并在必要时咨询专业的会计师或财务顾问。