出国劳务韩国的收入和体验 取决于多个因素，包括行业、职位、工作经验、国籍和语言能力等。以下是一些关键点：
行业与职位
某些特殊工种如华文教师、文员、中医按摩师等的待遇较高。
体力工作的薪资也较高，一般每月在2万人民币左右，非体力工作的薪资根据职位不同，从150万到400万韩币不等。
工作经验与技能
拥有相关技能和经验的外国劳动者可能会获得更高的薪资待遇。
流利使用韩语或英语可以增加获得更好工作机会和更高薪资的可能性。
国籍与签证
韩国对外国劳务人员有较为严格的审查，非朝鲜族且无特殊技能或关系的申请者可能会面临拒签风险。
通过学生身份或公司员工身份可以合法打工，但需要支付额外的中介费用。
生活成本
韩国的生活成本相对较高，包括住房、食物和日常开销。
一些人可能会发现韩国的生活习惯和饮食文化难以适应，例如大量食用泡菜。
福利与保障
韩国的医疗保障较为完善，持有韩国工作签证可以享受国民待遇，包括免费医疗和住院护理。
持有韩国护照可以享受全球100多个国家的免签待遇。
收入水平
根据2023年的数据，韩国的最低月工资约为191.4万韩元（约合1600美元），外国劳动者一般可以获得比本地劳动者更高的薪资，但具体薪资水平还需根据具体行业和职位而定。
建议
详细评估：在决定去韩国劳务前，应详细评估自己的技能、经验和语言能力，以及是否愿意适应韩国的生活和文化。
选择合法途径：确保通过合法渠道申请工作签证，避免因非法打工而面临法律问题。
做好预算：提前规划好生活费用和预期收入，确保在韩国的打工收入能够覆盖生活开销并有盈余。
综上所述，韩国劳务输出有其优势和挑战，适合那些具备相关技能和语言能力、愿意适应新环境的劳动者。