教师待遇因地区、学校类型、教师资历和职称等因素而有较大差异。以下是一些关于教师待遇的要点：
编制与工资
有编制的教师通常享有更稳定的工资和更完善的福利，如“五险一金”。
工资构成通常包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等。
地区差异
教师工资受地方财政影响，经济发达地区的教师工资通常较高。
贫困或边远地区的教师可能会获得额外的补贴。
工作稳定性
有编制的教师工作相对稳定，失业风险较低。
额外收入
教师可能通过担任班主任、加班、监考、节假日福利等方式增加收入。
工作负担
教师工作不仅包括教学，还可能涉及备课、科研、勤杂事务等，工作负担较重。
公众认知
教师职业在公众心中地位较高，工作稳定且具有社会尊敬性。
政策与福利
国家政策旨在提高教师工资，缩小与公务员收入差距，并逐步改善教师的社会保障。
公众选择
尽管教师工作辛苦，收入可能并不总是丰厚，但许多人仍愿意选择教师职业，看重其稳定性与尊敬性。
以上信息综合了不同时间点的数据，展示了教师待遇的多样性和复杂性。