根据提供的信息，薪级工资的调整规则如下：
正常情况下的薪级工资调整
工作人员年度考核结果为合格及其以上等级，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。
岗位变动的人员的薪级工资调整
工作人员岗位变动后，如果原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，则执行新聘岗位的起点薪级工资。
如果原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资，则薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。
薪资级别标准的调整
薪资级别标准自2006年起，每年调整一次。
经年度考核确认达到合格或更高等级的工作人员，其薪资级别将提升，新待遇从次年1月份开始生效。
以上信息表明，正常情况下，薪级工资是每一年调整一次。