"就高不就低"这个原则通常意味着在多个选项中选择更高标准或水平的事物。具体来说，它可以应用于不同的领域，比如职业发展、政策制定、学术研究、管理决策、社会交往等。以下是这一原则在不同情境下的应用：
职业发展
初级军官晋升放缓，以促进均衡发展。
中级军官获得较大的服役空间，以释放能力。
高级军官加快流动，以增强活力。
信息传递和处理
优先采纳高层次、高水平的思路、观点和策略。
学术研究
强调对知识、经验、科学的尊重，以提升研究水平。
管理决策
在决策时考虑更高层次的策略和方案。
社会交往
在人际交往中，倾向于与更高质量的人建立联系。
法律领域
在行政诉讼中，以共同被告中级别最高的行政机关确定级别管辖。
这个原则鼓励人们追求更高的目标，并在达到一定标准后，继续向更高的层次努力。它体现了对高质量事物的追求和对个人、组织和社会进步的支持