在现代社会中，关于男女竞争是否平等的问题，存在不同的观点和论据。以下是一些主要的观点整理：
正方观点：
平等的定义
竞争平等性指的是参与机会和过程的平等，而非竞争结果的平等。
社会承认个体之间的差异，平等不代表没有差别。
社会角色与分工
有些工作从生理条件来看更适合男性或女性，因此在这些工作的选择上有性别倾向不是不平等，而是对人性的尊重和照顾。
现代社会特点包括自由、民主、法制，要求人人平等。
法律与制度
法律制度在性别方面没有性别划分，从法律角度讲，男女平等。
国家政策通过保护妇女竞争的政策，追求男女竞争的机会平等。
反方观点：
生理与能力差异
男性更具竞争力，更能够胜任某些竞争行业，女性在这些领域可能处于劣势。
社会分工不同，有利于社会整体价值创造，男女分工不同是社会常态。
社会观念与现状
尽管女性在政治、经济和社会观念方面有所改善，但在某些关键时刻和领域，女性仍然被边缘化。
职场上存在性别歧视，女性晋升机会少，薪资常常低于男性。
综合观点：
现代社会追求的是机会平等，即男性和女性在就业、择业等方面有平等的机会，竞争中的优胜劣汰是竞争机制的问题。
社会应在承认个体差异的基础上，为女性提供更多的尊重和保障，同时女性自身也应保持自尊和独立。
结论：
现代社会在追求男女竞争平等方面已经取得了一定的进展，法律和社会制度层面上也在努力保障男女平等的权利和机会。然而，现实生活中，由于生理差异和社会文化因素的影响，男女在竞争上仍然存在不平等的现象。因此，平等竞争不仅是法律和政策层面的问题，还需要社会观念的进一步转变和个体努力。