合同制工人是指 签订了正式劳动合同的劳动者。这种用工形式与劳务派遣制等其他用工形式相对，通常用人单位与劳动者在建立劳动关系时，必须签订正式的劳动合同。
合同制工人的特点包括：
合同形式：
合同一般采取书面形式，内容包括工作的时限、任务及双方需要共同遵守的各项义务等。
短期性：
合同制工人通常是短期性工人，但也可以是长期合同工，具体根据合同条款和双方协商确定。
权利与义务：
合同制工人享有与所在单位固定工同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。同时，他们也需要遵守企业的各项规章制度和合同条款。
社会保险：
国家对劳动合同制工人实行社会保险制度，包括退休养老等，退休养老金由企业和劳动合同制工人共同缴纳。
用工制度改革：
1986年中国用工制度改革以后，招收的各类工人一般都是合同工，这一制度旨在打破铁饭碗、大锅饭，实行各尽所能、按劳分配，调动劳动者的生产积极性。
建议：
劳动合同制工人是当前企业和社会中常见的用工形式，了解其特点和权益有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。