结构化面试的分差因多种因素而异，包括考生的表现、面试官打分习惯、面试难度等。以下是一些概括性的信息：
分数区间
面试成绩通常在70到90分之间，满分为100分。
80到90分属于中等以上水平，90分以上则表现优秀。
60到75分是临场表现较差者的分数区间，75到85分是中等水平，85到95分是表现较好者的分数区间。
分差大小
最大分差可能在10分以上，但这种情况并不常见。
一般情况下，分差在5分左右，但也有可能因考生表现差异而导致分差达到10分以上。
影响因素
考生当天的临场发挥、表达能力、逻辑推理能力等个人素养对得分影响很大。
面试官打分习惯也会影响分差，有的考官可能比较保守，分差较小，而有的考官可能打分大胆，分差较大。
逆袭可能性
如果笔试分相差不大，面试表现出色有可能将总分拉高，从而提高上岸概率。
面试分数差距不大时，通过良好表现有可能追平甚至反超对手。
备考建议
结构化面试注重标准化和结构化，准备时应注意提升综合分析能力、人际关系能力、应变能力等。
可以考虑参加培训班，获取面试技巧和经验。
请根据这些信息准备面试，并尽可能发挥出自己的最佳水平