事假的工资扣除通常遵循以下规则：
计算基础：
事假工资扣除通常基于员工的日工资或小时工资。日工资的计算方法是将员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
扣除方式：
事假期间不发放工资，而是根据员工当月应出勤的天数扣除相应的工资。具体计算公式为：
```
应得工资 = 月工资 / 月计薪天数 × 请假天数
```
扣除上限：
根据《工资支付暂行规定》，每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况：
如果员工全年事假累计超过一定天数（如30天或60天），超过天数的工资可能按基本工资的一定比例（如50%或70%）计发，甚至可能停发全部工资。
法律依据：
事假工资扣除应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并参考地方劳动部门的具体指导意见。
请根据您的具体情况以及劳动合同和公司规章制度来确定事假工资扣除的准确数额。