计薪天数通常是指用于计算员工工资的有效天数，它不包括周末休息日，但包括法定节假日。根据中国劳动法的相关规定，月计薪天数的计算方式如下：
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月计薪天数 = （全年天数 - 全年双休日天数） ÷ 12个月
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其中，全年双休日天数大约是104天（一年52周，每周休息2天），所以计算公式可以具体化为：
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月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月 = 21.75天
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这意味着在计算工资、加班费时，一般会使用21.75天作为基准天数。需要注意的是，这个计算方式适用于实行标准工时制度的企业，对于实行综合计算工时工作制或其他特殊工时制度的企业，计算方法可能会有所不同