调薪比例并不是一个固定的数值，而是根据企业的实际情况、行业薪酬水平、员工绩效表现等多个因素来确定的。因此，不同的企业、不同的岗位、不同的员工，调薪的涨幅比例都可能存在差异。
一般来说，调薪的涨幅比例通常在 5%至15%之间。这个范围是根据企业薪酬调整的一般规律和行业薪酬水平来确定的。当然，具体的涨幅比例还需要根据企业的实际情况来决定。对于一些表现一般的员工，调薪的涨幅比例可能会相对较低或者不进行调整。
此外，调薪比例也会受到企业效益和市场环境的影响。例如，如果企业效益很好，老板可能愿意给员工更多的收益，调薪比例可能会超过15%。相反，如果企业效益很差，甚至处于亏损状况，那么可能一年也不会调薪。
正规公司的调薪涨幅通常控制在10%到30%之间，具体涨幅取决于员工本身的业绩和贡献。同时，调薪时也会考虑市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较等因素。
综上所述，调薪比例是一个相对灵活的数字，需要根据多种因素综合判断。企业在制定调薪政策时，应充分考虑自身情况、市场环境以及员工绩效表现，以确保既能激励员工，又能保持企业的竞争力和可持续发展。