如果公司没有按时发放工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动监察投诉
向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
劳动仲裁
向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼
直接向法院提起诉讼，要求支付欠条里的工资数额。
支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
解除劳动合同
依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
收集证据
准备相关证据，如劳动合同、工资条、入职表、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
经济补偿
如果用人单位克扣或无故拖欠工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者可以要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬时应承担的法律责任。
请根据具体情况选择合适的解决途径，并注意时效性，例如劳动仲裁的申请时限和法院诉讼的时效。