终止劳动合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
违法终止合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
双方约定的赔偿方案
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿额的计算方法.
实际损失赔偿
一方终止合同的赔偿即按照给对方造成的实际损失进行赔偿，如果当事人约定了赔偿方式的，则从其约定.
建议
用人单位在终止劳动合同时，应严格按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，避免违法解除或终止合同。
劳动者在面临合同终止时，应仔细了解自身权益，如有疑问或用人单位未依法支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
以上信息提供了关于终止劳动合同赔偿的详细解释，希望对您有所帮助。