员工在被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，可以争取到以下利益：
经济补偿金
如果员工被用人单位无过错性辞退，可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
赔偿金
如果员工被违法辞退，可以要求单位继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。
赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
其他可能的权益
如果用人单位没有提前一个月告知员工辞退事宜，员工可以要求支付待通知金。
员工被辞退时还有权要求用人单位依法支付其他应有的福利待遇。
需要注意的是，员工应确保自己了解所有相关的法律规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益