年休假工资的计算遵循以下规则：
计算基础：
年休假工资通常基于职工在正常工作情况下的月工资进行计算。
计算公式：
日工资收入 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
工资组成：
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括用人单位代扣的个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他扣款。
加班工资处理：
如果职工在计算月平均工资时包含了加班工资，则计算年休假工资时应将加班工资剔除。
不满12个月工资：
如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按月实际工作月份计算月平均工资。
未休年休假工资：
如果单位未安排职工休年休假或安排休年休假天数少于应休天数，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
其他规定：
对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计算办法遵循上述规定。