科学管理理论，由弗雷德里克·泰勒提出，是管理思想史上的一个重要里程碑。以下是对科学管理理论的评价：
进步性
管理科学化的推动者：
泰勒的理论将管理从经验上升为科学，通过精确的调查研究和科学方法替代了个人的推断和经验。
效率提升：
科学管理追求最高劳动生产率，认为通过科学化的、标准化的管理方法可以提高工作效率，为雇主和雇员带来共同富裕。
管理学科的确立：
泰勒的理论使管理成为一门建立在明确法规、条文和原则之上的科学，适用于各种人类活动。
实证研究方法：
科学管理采用实验方法确定管理问题，为流程过程管理学奠定了基础，并开创了实证式管理研究。
局限性
研究范围：
泰勒的理论研究范围相对较小，内容较窄，主要集中在生产作业管理方面。
人性假设：
泰勒对人性的假设较为局限，认为人仅是一种经济人，这限制了其理论的全面性和高度。
管理职能分配：
科学管理将管理者和被管理者的职责进行了区分，这在一定程度上限制了工人的创造力和自主性。
综合评价
科学管理理论是管理思想发展历史上的一个高峰，它综合了以往的管理理论，并在实践中取得了成功。它为后来的管理理论发展奠定了基础，并对现代管理科学学派产生了深远的影响。尽管存在一些局限性，但其对提高管理效率和推动管理科学化的贡献是不可忽视的