岗位认知是对一个工作岗位的理解和认识，通常包括以下几个方面：
岗位职责：
明确你在岗位上的主要工作内容和目标，以及这个岗位设置的目的。
技能要求：
列出完成工作所需的技能，如计算能力、沟通技巧、专业知识等。
岗位价值：
阐述你在岗位上创造的价值，比如提升客户满意度、增加公司收益或确保公司正常运转。
公司文化和战略：
了解公司的文化特点和战略目标，明确你在公司中的定位和角色。
行业发展：
关注行业趋势和市场情况，以保持知识和认识的更新。
个人发展：
描述你在这个岗位上的成长性和未来的发展性，以及你将如何实现这些目标。
改进建议：
指出岗位目前存在的问题，并提出可能的改进方案。
个人匹配度：
说明你为什么适合这个岗位，包括你的经验、能力和态度。
在撰写岗位认知时，应该结合自己的实际工作经验和对岗位的理解，用清晰、具体、有条理的方式表达出来。同时，注意用词准确、逻辑清晰，并体现出你对岗位的热情和投入。