国企破产后，员工的处理遵循以下原则和步骤：
经济补偿
员工根据在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资以合同终止前最后十二个月的平均工资计算。
职工安置
对于选择自谋职业的职工，发放一次性安置费。
有重组可能的企业优先考虑安置原有职工。
政府采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，帮助职工重新就业。
法律程序
企业破产需通知工会和员工本人。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿职工工资、社会保险等。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。
其他注意事项
破产企业的清算组负责财产管理和分配。
清算结束后，企业法人资格终止，清算组申请注销原公司登记。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。
以上信息基于最新的法律法规和之前的案例，具体实施可能因地区和具体情况而异。