旷工的计算主要依据用人单位的内部管理制度和相关法律法规。以下是旷工计算的一般规则：
旷工定义
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。
旷工工资计算
用人单位可以扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。
旷工当天，用人单位可以不支付工资，除非旷工给用人单位造成了经济损失，这种情况下用人单位可以要求员工进行赔偿。
旷工的处罚
如果员工旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以解除其劳动合同。
用人单位还可以对旷工员工进行警告、严重警告、记大过、留校察看等行政处分，具体处分根据情节轻重而定。
旷工的统计和管理
用人单位应持续检查各部门的旷工统计数字，以确定频繁缺勤的雇员和部门，并采取相应的管理措施。
旷工与劳动合同
旷工可能成为用人单位解除劳动合同的理由之一，特别是在员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下。
其他注意事项
旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资。旷工当天没有工资，不能因为旷一天罚三天。
旷工达到一定天数（如连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天）的，用人单位可以辞退员工。
综上所述，旷工的计算主要涉及旷工天数的认定、工资的扣除以及可能的处分。用人单位应制定明确的内部管理制度，并严格遵守相关法律法规，以确保旷工行为的合理处理和员工权益的保护。