急辞工扣工资的具体数额通常由公司内部的规章制度决定，但根据《劳动合同法》和相关规定，急辞工扣工资通常有以下几个要点：
急辞工扣工资上限：
一般情况下，急辞工最多可以扣除劳动者工资的25%，但这一比例并非绝对，具体数额取决于公司的规定。
赔偿责任：
如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
损失举证责任：
用人单位需要承担损失的举证责任，证明劳动者给单位造成的损失。
工资扣除限制：
每月从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
急辞工通知：
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
争议解决：
如果劳动者与用人单位对急辞工扣工资有争议，可以先尝试协商解决，协商不成时，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细节而有所不同。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动行政部门