猎头费用的计算通常有以下几种方式：
按职位年薪比例收费
通常设定一个比例（如20%-30%）作为服务费用。
固定费用模式
对于某些特定职位或项目，猎头公司可能提供固定价格的服务。
风险共担模式
先收取一部分预付款，候选人入职并通过试用期后，再支付剩余费用。
按过程收费
将招聘流程分为不同阶段，每个阶段按步骤、阶段的百分比付费。
按结果付费
招聘的人员入职后支付全部费用，通常预付金在1万至2万，总费用是人才年薪的20%-35%。
打包价格付费
对于批量招聘需求，提供打包价格，例如招聘100个销售精英，总价100万。
预付款+尾款模式
企业先支付一定比例的预付款，候选人入职后再支付尾款。
阶段收费
根据招聘服务的进度，如简历推荐、面试安排、背景调查等，每个阶段结束时收取一定比例费用。
独家合同
与用人单位签订在一段时间内不得与其他招聘公司合作的合同。
具体的收费标准受多种因素影响，如公司规模、知名度、行业背景、招聘职位级别和难度等。一般情况下，猎头费用的范围可以从几千元到数万元不等，具体费用取决于公司的实力、服务质量和客户需求