协鑫集团的工资水平较高，这可以从以下几个方面来理解：
薪酬制度：
协鑫集团实施岗位等级制度，岗位等级越高，相应的薪酬和福利也越好。
福利待遇：
公司提供年终奖金、绩效奖金、住房补贴等福利，以及五险一金、周末双休、带薪休假等全面福利。
职业发展：
协鑫集团提供培训和晋升机制，有利于员工的职业发展和个人能力提升。
工作环境和挑战：
协鑫光伏厂等工作环境可能存在一定压力和挑战，需要员工按时完成任务和达到公司要求。
加班和绩效工资：
协鑫对加班有明确规定，并且绩效工资也是员工获得更高薪资的途径之一。
安全和绩效：
协鑫注重安全教育，并将个人及团队绩效与安全挂钩，表现好的员工可以获得加薪、奖金和晋升机会。
行业对比：
与其他新能源公司相比，协鑫集团的同等岗位工资更高。
特殊工作制度：
例如，协鑫有的车间实行三班倒，上四休二的工作制度，这可能使得员工在获得较高工资的同时，需要适应不同的工作班次。
需要注意的是，虽然协鑫集团的工资水平较高，但工作环境和压力也是影响工作感受的重要因素。同时，公司对于安全和绩效的要求严格，员工需要达到一定的标准才能获得相应的回报