寒暑假期间，教师的工资发放情况可能因地区、学校类型（如公立或私立）、教师是否有编制等因素而有所不同。以下是一些可能的情况：
有编制的教师
在寒暑假期间，通常情况下，有编制的教师的基本工资和岗位工资会全额发放。
绩效工资可能会根据学校和教育部门的安排进行调整。
根据《教师法》，教师享有按时获取工资报酬的权利，包括寒暑假。
无编制的代课老师
工资发放可能由学校或地方教育部门决定。
有的地区可能发放全薪，有的地区可能发放半薪。
民办学校或培训机构
这些机构的教师假期工资发放情况可能因机构政策而异。
可能没有正式国家编制的教师在假期是没有工资的，或者假期薪水比平时低。
特殊情况
教师在寒暑假期间可能仍需承担备课、培训等工作，因此理论上应继续享受全额工资。
不过，实际上在假期中发放的通常只是基本工资，绩效工资、补贴等可能不会发放。
总结来说，教师在寒暑假期间的工资发放并不是一成不变的，具体数额和发放规则需要根据教师的具体情况以及所在学校或机构的政策来确定。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的教育部门或劳动法律专家