竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间的一种协议。其主要目的是保护公司的商业秘密和知识产权，限制员工在离职后的一段时间内（通常不超过两年）从事与原公司有竞争关系的业务活动。这包括但不限于禁止员工加入竞争对手公司、禁止员工自行创建与原公司业务相同的企业等。
竞业协议通常适用于公司的高管、核心技术人员和其他负有保密义务的人员。然而，近年来，一些公司也将竞业协议的范围扩大到了普通员工，这可能是由于技术更新迅速和信息流动频繁所致。
竞业协议通常包含以下要素：
限制时间：
离职后一定时间内不得从事竞争业务。
限制范围：
可能包括禁止加入竞争对手、禁止从事相同业务等。
经济补偿：
用人单位通常需要在竞业限制期限内按月给予劳动者一定的经济补偿。
竞业协议的实施需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保协议的合法性和可执行性。违反竞业协议的员工可能需要支付违约金