生育津贴和产假工资不是一回事。以下是它们的主要区别：
发放主体不同
生育津贴通常由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位发放给生育职工。
产假工资则是由用人单位直接发放给休产假的女职工。
发放条件
用人单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。
生育津贴的支付可能受到一定条件限制，如缴纳生育保险费用的年限。
支付标准
对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
职工权益
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，并且生育津贴高于员工平均工资，企业通常不用再支付产假工资。
如果生育津贴低于平均工资，企业需要补足差额。
对于未参加生育保险、超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准，或企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
需要注意的是，职工不能同时享受产假工资和生育津贴。如果企业已经发放了产假工资，那么生育津贴应归企业所有；如果企业发放的产假工资没有生育津贴多，企业需要将多出的部分补给参保人。
以上信息根据最新的法规和政策整理得出，具体政策可能因地区而异，请以当地最新规定为准