医疗保障局是负责医疗保险制度的管理和监督的国家机关，其工作性质和待遇情况如下：
工作性质
医保局是隶属于国家卫生健康委员会下属的事业单位，属于国家行政机关。
主要职责包括医疗保险基金的预决算编制及管理、支付、稽核工作，以及医疗保险个人账户管理及资金的结算、支付工作等。
福利待遇
医保局作为国家机关，通常提供较优厚的福利待遇，如社会保险、住房补贴、节日福利、年终奖金等。
工作人员还可能享有完善的社保、住房公积金、带薪休假，甚至补充医疗保险和定期体检等。
工作环境
医保局的工作环境通常较好，工作压力相对较小，且上班时间固定，享有国家规定的法定节假日休息。
晋升空间
医保局内部晋升阶梯清晰，只要够聪明，员工就有机会从基层晋升到高层。
挑战与压力
尽管医保局提供良好的待遇，但工作强度并不低，尤其是在一线城市，工作人员需要处理大量的医疗费用审核和支付工作。
医保局工作人员还需面对复杂的医疗政策和人际关系，这可能带来一定的精神压力。
系统与技术问题
医保局可能面临信息系统不稳定的问题，如新上线的医保信息平台可能存在问题，导致工作效率受影响。
公众评价
公众对医疗保障局的工作评价可能因个人经历和所在地区而异，一些地区可能面临系统工程师响应慢、解决问题不及时的问题。
综上所述，医疗保障局在提供稳定工作和良好待遇的同时，也面临一定的工作强度和压力。是否认为它是“好单位”可能取决于个人的工作体验和对工作环境的个人感受。