社保工龄认定流程通常包括以下几个步骤：
准备材料
职工本人需要准备一份关于工龄认定的书面申请。
提供必要的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、人事档案等。
提交申请
职工将书面申请和相关证明材料提交给所在单位的人事部门。
由单位人事部门进行初步审核，并填写工龄认定申请表。
单位审核
单位将申请表和相关证明材料报送至社保局进行审核。
社保局审核
社保局在审核过程中会仔细核对职工的工作记录、社保缴费记录等信息。
核实相关证明材料的真实性，并遵循相关法律法规和政策规定。
工龄认定
审核通过后，社保局会根据审核结果对职工的工龄进行认定。
并出具工龄认定证明。
工龄计算
根据认定结果，社保局会按照相关规定进行工龄计算。
注意事项
社保局在认定工龄时，会确保职工的合法权益得到保障。
工龄确认条件包括一般工龄和本企业工龄，连续工龄和本企业工龄可能存在差别。
请根据具体情况，按照上述流程进行操作。