根据最新的法律信息，被判缓刑的员工是否会被单位开除取决于具体情况。以下是相关要点：
单位决定 ：单位有权决定是否开除被判缓刑的员工。法律依据
对于事业单位员工，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的员工可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分，但被判处有期徒刑以上刑罚的员工通常会被开除。
对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，通常也会给予开除处分。
个体差异：
个体企业或非国有单位在处理此类问题时可能有更多的灵活性，可以根据实际情况协商处理，不一定必须开除员工。
缓刑性质：
缓刑是一种刑罚制度，其中罪犯在一定的考验期限内接受考察，表现良好可能免除刑事处罚。
公职人员：
对于公职人员而言，一旦被判处刑罚宣告缓刑，通常情况下会给予开除处分。
合同关系：
不论是国有还是私营企业，员工通常都需要签订聘用合同，单位在解除合同时也需要遵守相关法律规定。
综上所述，是否开除被判缓刑的员工，需要根据单位的内部规定、员工的合同情况以及员工的具体行为等因素综合判断。