自离通常指的是劳动者在没有按照劳动合同法规定提前通知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同的行为。自离可能会导致以下后果：
法律责任
如果自离给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第九十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且劳动者违反保密义务或竞业限制条款时，可能需要支付违约金。
经济影响
劳动者可能无法拿到离职证明，影响其后续就业。
劳动者违反服务期约定的，可能需要向用人单位支付违约金。
信誉影响
擅自离职可能会给公司留下不良印象，影响个人信誉和职业发展。
其他后果
劳动者自动离职后，用人单位有权除名，即有权单方解除劳动合同。
自离的员工在一定时间内可能被其他单位拒绝录用。
需要注意的是，如果自离是由于用人单位的过错（如未按时支付工资、不提供劳动保护等），则用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因实际案例和地方法规的差异而有所不同。如果您有更详细的情况需要咨询，请提供具体情境，以便给出更精确的回答