医疗补助费的计算通常依据以下规则：
基本计算方式
医疗补助费通常基于员工解除前12个月的平均工资来计算。
特殊情况下的计算
对于患重病或绝症的员工，医疗补助费会有所增加。
患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。
患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
与工作年限相关的计算
根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。
同时发放不低于六个月工资的医疗补助费。
工伤情况下的计算
一次性工伤医疗补助金的计算根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
对于五级至十级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，会按月发给伤残津贴。
失业保险金期间的医疗补助
失业人员在领取失业保险金期间患病，可以到指定医院就医，并可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80%作为医疗补助金。
以上是医疗补助费计算的基本规则，具体标准可能会因地区、政策变化等因素有所不同。请根据您所在地的具体规定进行计算