事业单位和国企各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、生活需求以及对稳定性和收入的不同重视程度。以下是两者的主要对比点：
事业单位
稳定性：
通常有编制保障，旱涝保收，几乎没有失业风险。
收入：
工资标准相对固定，同级之间收入差距不大。
工作性质：
偏重管理，工作压力相对较小。
发展空间：
可能转为公务员，有较大的发展潜力。
福利待遇：
享有较为完善的福利制度，如五险一金等。
国企
收入：
收入水平普遍高于事业单位，尤其是头部国企。
工作强度：
工作强度相对较高，加班较为常见。
稳定性：
虽然稳定，但经营好坏影响待遇，存在一定风险。
晋升制度：
晋升机会相对较多，不完全受年龄限制。
福利待遇：
除了基本工资，还有年终奖、股票期权等额外福利。
综合比较
同级比较：事业单位在收入、稳定性方面通常优于国企，但在晋升和收入差距上不如头部国企。
局部比较：头部国企在工资待遇和晋升空间上远超事业单位。
纵向比较：越往高层级，国企的优势越明显。
结论
如果重视稳定性和较低的工作强度，事业单位可能是更好的选择。
如果追求高收入和高回报，特别是在经济效益好的国企，可能会更合适。
考虑个人职业规划和生活需求，以及行业、地区差异，综合评估后做出选择。
希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位和国企之间的差异，并作出适合自己的选择