当招聘信息中提及“薪资面议”时，这通常意味着：
公司可能没有固定的薪资标准 ：这可能是因为公司对于该岗位的市场薪资水平不够了解，或者因为公司的薪酬体系不完善。岗位可能较为特殊：
如管理岗位或技术岗位，这些岗位可能根据应聘者的专业能力和面试表现来决定薪资。
可能存在议价空间：
对于高端人才，企业可能愿意根据应聘者的能力进行薪资谈判。
公司可能试图吸引优秀人才：
如果公司给出的薪资高于行业平均水平，他们可能会自信地明码标价，而不是选择“薪资面议”。
建议
如果你的条件与岗位非常匹配，并且对公司的文化和价值观有认同感，可以尝试与面试官进一步沟通，了解更多详情。
对于“薪资面议”的公司，特别是那些没有明确薪酬范围或管理不够规范的公司，需要更加谨慎。
在面试过程中，尽量展示你的专业能力和对岗位的热情，以便在薪资谈判中获得更好的结果。
如果可能，尝试获取同行业其他公司的薪资信息，以便在谈判时有据可依。
最后，请记住，无论薪资是否面议，确保你了解公司的业务、团队文化以及个人在该岗位上的发展前景。