临聘人员，即合同制工人，根据中国的劳动法规定，是有权享受公假的。具体来说：
公假权利：
根据《职工带薪年休假条例》，只要临聘人员与用人单位建立了用工关系，并且已经连续工作1年以上，他们就应该享有带薪年休假的权利。
年休假天数：
根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年以上的，年休假15天。
法律依据：
以上规定均依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。
其他假期：
除了年休假，临聘人员还享有其他法定假期，如病假、婚假、产假等。
如果临聘人员发现自己的公假权利未得到保障，可以与用人单位沟通协调，协调不成的情况下可以申请劳动仲裁。
还有什么我可以帮您解答的吗？