病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，以及病假天数。具体计算公式如下：
计算基数
有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资基数，则按照劳动合同约定的标准确定。
无约定：如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
集体协商：用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定病假工资基数，并签订工资集体协议。
月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，计算方式为（365天 - 104天） ÷ 12月。这里的104天包括一年中的休息日（周末和法定节假日）。
计算系数
连续工龄不满2年：病假工资系数为60%。
连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为70%。
连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为80%。
连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为90%。
连续工龄满8年及以上：病假工资系数为100%。
病假天数
病假天数是指劳动者实际休假的时长。
示例计算
假设小王月工资为8000元，连续工龄为3年，请病假3天：
计算基数
由于劳动合同中没有特别约定病假工资的计算基数，按照相关规定，计算基数为正常出勤月工资的70%，即8000元 × 70% = 5600元。
月计薪天数
月计薪天数为21.75天。
计算系数
小王的连续工龄为3年，根据规定，病假工资系数为70%。
病假工资
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
病假工资 = 5600元 ÷ 21.75天 × 70% × 3天 ≈ 614.4元
因此，小王在病假期间的工资大约为614.4元。
建议
劳动者在请病假时，应仔细查看自己的劳动合同和企业的相关政策，了解病假工资的具体计算方式和标准。
如果对病假工资的计算有疑问，可以向企业人力资源部门或当地劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。