劳务费 不是工资。具体区别如下：
定义不同
工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等。
劳务费则是个人因提供劳务而获得的报酬，不是因提供劳动而获取的报酬。
法律依据不同
工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税。
劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
支付标准和核算不同
工资是根据工作时间、劳动时间和劳动力以及个人特质来计算的，是基于被使用者的劳动力及特定时间范围内的劳动服务报酬。
劳务费可以根据不同行业的需求和劳动技能支付给不同的劳动力，以补偿他们的劳动力或服务损失。
法律关系不同
签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利义务，存在雇佣与被雇佣的关系，用人单位需履行缴纳社会保险的义务。
劳务报酬的提供者与接受者之间不存在雇佣关系，其劳动具有独立性、自由性，受《民法典》的调整。
综上所述，劳务费和工资在定义、法律依据、支付标准和核算、法律关系等方面均存在明显区别。因此，劳务费并不属于工资范畴。