如果在试用期工资被拖欠，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付试用期间工资的要求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
您还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会将依法受理并调解或裁决该劳动争议。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
要求支付拖欠工资的赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
注意时效问题
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早采取行动。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己在试用期内的合法权益。希望这些信息对您有所帮助。