男女互补通常指的是在人际关系中，个体间在性格、能力、生活习惯等方面的差异，这些差异使得他们能够相互补充，形成一种和谐的关系。具体来说，互补性包括：
性格互补：
例如，内向和外向的人可以相互吸引，内向者提供深度和思考，外向者带来活力和决断。
能力互补：
在工作和生活中，具有不同技能的人可以相互合作，如善于管理和善于执行的人可以共同工作。
性别互补：
传统上，男性和女性被认为在情感表达、细心和体力等方面互补，这种互补性在婚姻和恋爱关系中尤为重要。
年龄互补：
不同年龄段的人可以相互补充，老年人在决策稳定上贡献，中年人在经验上指导，青年人在创新和活力上贡献力量。
互补性原则认为，人们倾向于被与自己性格、能力等方面相反的人吸引，通过相互补充，双方可以满足各自的需求，形成更完整的人际关系。这种互补性不仅存在于恋爱和婚姻中，也适用于工作场所的团队建设