全勤奖的计算方式主要有以下几种：
按月计算
以一个月为周期，员工在一个月内完全按时到岗，遵守规定，无旷工、迟到、早退、请假等情况，则该月可获得全勤奖。通常全勤奖的发放比例是该月的基本工资标准。
按日计算
以一个月为基础，如果员工有10天的请假（含病假、事假），则全勤奖以20天为基础计算。如果请假不足10天，则按照请假的天数计算。计算公式为：奖金=全勤奖金额×（实际工作天数/应到天数）。
公司规定
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。考勤标准以公司规定的时间为准，市场部等自行考勤的部门可能不计发全勤奖。
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。如果员工因事假或病假缺勤，将不会获得全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖，旷工一次将不会获得任何全勤奖。
特殊规定
对于某些特定情况，如不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的，也会扣除本月全勤奖。
出勤天数要求
一般要求员工出勤天数大于等于25天才能获得全勤奖。
其他因素
有些情况下，全勤奖可能与工作绩效、作品更新字数等其他因素挂钩，例如签约已上架作品每日更新字数达到一定数量时，可以获得更高的全勤奖。
建议：
具体的全勤奖计算方式应参照公司的内部规定和相关政策，因为不同的公司可能有不同的考勤和奖励标准。员工应仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解详细的计算方法和发放条件。