根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。具体而言，以下情况可视为违法拖欠工资：
拖欠工资时间：
全日制用工情况下，如果拖欠工资超过一个月；非全日制用工情况下，如果拖欠工资超过十五日。
拖欠工资金额：
虽然法律没有明确规定一个具体的数额作为拖欠工资违法的界限，但通常情况下，如果拖欠的工资金额较大，比如超过当地最低工资标准的一个月工资，就可能构成违法行为。
法律后果：
如果用人单位在劳动部门责令改正后仍不支付工资，可能会面临刑事责任，根据拖欠金额和情节的严重程度，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，严重者甚至可能面临最高七年的有期徒刑。
请注意，这些信息是基于我知识截止日期前的法律规定，具体案件可能因地区和具体情况而异。如果您遇到拖欠工资问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取帮助