在招聘网上招人的步骤如下：
选择合适的招聘平台
根据行业特点和招聘需求，选择知名度高、用户量大的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
对于特定行业或地区，可以选择更加专业的招聘网站，如建筑行业可选用易招工App。
注册和登录
在选定的招聘网站上进行企业账号的注册，填写必要的公司信息，如企业名称、行业、规模等。
完成注册后，登录账号，准备发布招聘信息。
发布招聘信息
在招聘平台上找到发布职位的选项，填写职位的详细信息，包括职位名称、类别、要求、薪资范围、工作地点、工作时间等。
确保职位描述清晰明确，任职资格具体，以便吸引合适的求职者。
优化企业简历
准备一份吸引人的企业简介，包括企业业务范围、规模、发展状况、企业文化等。
及时回复和沟通
对求职者的提问及时回复，进行有效沟通。
当求职者表现出兴趣时，及时发送职位邀约，安排面试。
筛选简历
定期查看收到的简历，根据职位要求筛选合适的候选人。
面试和评估
对筛选出的候选人进行面试，可以采用电话、视频或现场面试的形式。
在面试过程中，评估候选人的技能、经验、团队合作能力等。
参考检查和背景调查 （如适用）：
对拟录用候选人进行背景调查，确认其工作经历和推荐信的真实性。
录用和后续
与选中的候选人达成录用协议，并确保办理相关的人事手续。
提供必要的入职培训和指导，帮助新员工快速融入团队。
请确保遵循相关法律法规，并注意保护求职者和企业的隐私及权益。