聘任和任命各有其特点和适用情况，具体哪种更好取决于具体的工作需求和组织环境。以下是它们之间的主要区别：
主体资格和程序
聘任：聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。聘任关系通常较为灵活，双方可以协商确定合同条款。
任命：任命是上级组织部门或领导指定某人担任某个职务的命令，具有强制性和权威性。任命程序通常较为严格，需要经过组织考察和审查。
任用方式和期限
聘任：聘任通常是长期使用，聘任人员往往具有一定的学历和专门技术能力，被聘用于特定职位。聘任关系可以通过合同约定的方式解除或延续。
任命：任命一般是正式编制人员，职务调整通常在组织内部进行，有一定的任期限制，任期结束后根据表现决定是否留任或调任。
适用范围
聘任：适用于需要特定专业技能或知识的人才，尤其是外部招聘的专业技术人员。聘任关系较为灵活，可以根据组织需求进行调整。
任命：适用于组织内部的职务调整，特别是领导职务的任命。任命关系较为固定，变动通常涉及组织结构的调整。
建议
在实际应用中，选择聘任还是任命应根据具体岗位需求、组织文化和法律法规进行综合考虑。例如，对于需要高度专业化和技术能力强的岗位，聘任可能更为合适；而对于组织内部职务调整或领导职位的任命，任命可能更为常见和适用。无论选择哪种方式，都应确保程序的公正性和透明度，以维护组织的高效运作和员工的合法权益。