工资的来源可以从多个角度来理解：
公司利润
公司为了生存和发展需要创造利润。
员工的工资通常来自公司的利润，没有利润，工资就难以保障。
工作绩效
工资往往与员工的工作表现和业绩挂钩。
业绩好的员工可能会获得更高的工资和奖金。
职业精神
除了工作绩效，员工的职业态度和精神也对工资有影响。
表现出色的员工，即使业绩一般，也可能因为职业精神而获得认可。
工作方法
高效的工作方法和创新思维可以为公司和员工创造更多价值。
良好的工作方法可以提高生产力，从而可能带来工资的增加。
品德与服务
员工的品德和服务态度也是决定工资的因素之一。
为公司和客户带来正面影响的员工，可能会得到更高的认可和薪酬。
基本工资与奖金
大部分员工有固定的基本工资，即使公司亏损也会支付。
绩效奖金和年终奖是根据个人和团队的表现发放的。
总结来说，工资是员工通过劳动为企业创造价值后所应得到的回报。它不仅仅取决于公司的利润，还与员工的工作表现、职业精神、工作方法、品德和服务态度等因素紧密相关。想要提高工资，员工需要关注这些方面，努力提升自己的工作绩效和价值创造能力