员工主动离职通常情况下是没有经济补偿金的，但存在一些特殊情况除外。以下是几种可能获得经济补偿金的情况：
1. 如果公司以暴力、威胁或非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，员工可以要求赔偿。
2. 如果公司以欺瞒等手段导致员工非自愿修改劳动合同或非自愿离职，员工可以要求赔偿。
3. 如果公司的规章制度和管理方法违反法律规定，存在严重剥削压榨员工、损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
4. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
需要注意的是，如果员工自行提出离职，但双方协商一致，单位可能需要按上年平均工资支付经济补偿金。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文件为准